Mejora salarial para las y los trabajadores municipales
Durante el año, las mejoras salariales se fueron implementando en distintas etapas. En primer lugar, entre diciembre y enero, con la entrada en vigencia del nuevo Presupuesto y no en el marco de las paritarias, se incrementó el presentismo en 15.000 pesos, una medida que representó aproximadamente un 5% de mejora para los salarios más bajos.
Posteriormente, en marzo, se otorgó un 6% de aumento salarial.
Finalmente, en el acuerdo alcanzado esta semana con las organizaciones gremiales, se estableció un 10% de aumento al salario básico, además de un incremento de 10.000 pesos en el presentismo, que pasará a ser de 60.000 pesos para todas y todos los empleados municipales.
De esta manera, considerando el conjunto de las mejoras implementadas durante el año, los salarios más bajos del escalafón municipal registran una recomposición acumulada de aproximadamente entre el 24% y el 25%.
Además, el Municipio concretará el pase a planta permanente de más de 30 trabajadoras y trabajadores, quienes en su mayoría cuentan con entre cinco y seis años de antigüedad, y también se incorporarán algunos agentes con alrededor de cuatro años de servicio, de acuerdo con el cupo disponible. Esta medida les permitirá comenzar a percibir los beneficios correspondientes a la estabilidad laboral y el reconocimiento de la antigüedad.
Desde el Departamento Ejecutivo se destacó la buena predisposición y el diálogo mantenido con las organizaciones gremiales durante toda la negociación. Asimismo, se remarcó que el Municipio realizó el máximo esfuerzo posible dentro de las posibilidades financieras actuales, con la convicción de seguir acompañando a las y los trabajadores municipales.
Si bien se reconoce que el contexto económico hace que ningún incremento resulte suficiente frente al costo de vida, el compromiso de la gestión continúa siendo sostener el diálogo y trabajar para mejorar, de manera responsable y gradual, las condiciones laborales y salariales de todo el personal municipal.